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Resumen
En los últimos años la jurisprudencia de la Corte Suprema ha reconocido y validado la denominada doctrina de los actos propios en la resolución de controversias en que se debate la naturaleza civil o laboral del vínculo jurídico entre empleador y trabajador, lo que ha motivado múltiples discusiones por parte de la doctrina laboralista. El presente estudio tiene por objeto aportar a este debate y poner el acento en las implicancias jurídicas que poseen estos fallos respecto de la eficacia del ordenamiento laboral vigente, particularmente, porque la aplicación en el Derecho del Trabajo de doctrinas nacidas al alero del Derecho Civil puede terminar afectando los principios y las instituciones básicas a partir de las cuales se ha construido la tutela de los derechos de los trabajadores subordinados.